Международная организация труда отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню охраны труда.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году:
«Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации»
Психосоциальная рабочая среда оказывает большое влияние на здоровье и благополучие работников. Работники, испытывающие стресс на работе, могут нажить себе серьезные проблемы с психическим и физическим здоровьем. Это, в свою очередь, может негативно повлиять на состояние организации и общества в целом.
Работники могут испытывать, например, следующие негативные последствия: выгорание и депрессию, трудности с концентрацией внимания, проблемы дома, злоупотребление наркотиками и алкоголем, плохое физическое здоровье, особенно сердечно-сосудистые заболевания и расстройства опорно-двигательного аппарата.
Негативные последствия на организационном уровне включают в себя, например, низкие общие экономические показатели, большое количество пропусков работы, работа в состоянии болезни (сотрудники приходят на работу, хотя они не в состоянии работать должным образом), увеличение количества несчастных случаев и травм на работе.
Если же обеспечена хорошая психосоциальная рабочая среда, то: работники здоровы и их труд продуктивен; число пропусков работы из-за стресса уменьшается или пропуски прекращается вовсе; сокращаются также экономические потери, вызванные снижением производительности труда.
Важную роль в обеспечении хорошей психосоциальной рабочей среды играет создание здоровых и безопасных условий труда, учет физиологических особенностей организма работников.
Психосоциальная среда формируется тем, как организована, спроектирована и управляется работа, а также тем, какие организационные практики определяют повседневную жизнь коллектива. На неё влияют: нагрузка и режим труда, ясность ролей и распределение ответственности, уровень автономии и возможности для принятия решений, поддержка со стороны руководства и коллег, справедливость и прозрачность процессов, культура общения и взаимодействия.
Эти факторы определяют, как сотрудники воспринимают свою работу, насколько они чувствуют себя защищёнными, вовлечёнными и мотивированными.
Если психосоциальные условия неблагоприятны, они превращаются в производственные опасности, которые могут быть не менее разрушительными, чем физические, химические или биологические риски. Последствиями могут быть: эмоциональное выгорание, хронический стресс, снижение концентрации и рост ошибок, ухудшение физического здоровья, снижение производительности, рост текучести кадров.
Поэтому психосоциальные риски требуют такого же системного подхода, как и любые другие опасности на рабочем месте их необходимо выявлять, оценивать и контролировать.
Современный мир труда стремительно меняется. Гибридные форматы, цифронизация, высокая скорость процессов, неопределённость и конкуренция – всё это создаёт новые требования к работникам и одновременно повышает уязвимость к психосоциальным рискам.
Организации, которые своевременно реагируют на эти вызовы, получают очевидные преимущества: более устойчивые команды, снижение затрат, связанных с болезнями и отсутствием сотрудников, рост качества и безопасности труда, повышение доверия и лояльности персонала.
В целом сегодня во всем мире вопрос безопасности на производстве воспринимается как одна из важнейших тем сферы труда. Основной тезис – достойный труд должен быть безопасным.
На это направлена проводимая органами государственного управления работа по реализации государственной политики в области охраны труда, определенной Законом Республики Беларусь «Об охране труда», по соблюдению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
Всемирный день охраны труда 2026 года напоминает: забота о психосоциальной среде – это не модный тренд, а стратегическая необходимость. Здоровая атмосфера на работе делает сотрудников более защищёнными, а организации – более устойчивыми и успешными. Создавая условия, в которых люди чувствуют себя уверенно, справедливо оценёнными и услышанными, мы формируем будущее труда, где безопасность и благополучие становятся основой развития.
Работники, испытывающие стресс на работе, могут приобрести серьезные проблемы с психическим и физическим здоровьем. Это особенно касается специалистов, которые находятся в начале своего трудового пути и имеют недостаточные знания и опыт. Для молодых специалистов, в частности, во избежание риска выгорания, возникновения ошибок и травм очень важно создать позитивную психосоциальную среду, которая в том числе позволит повысить вовлеченность и удержание кадров.
Глобальная кампания Всемирного дня охраны труда в текущем году сфокусирована на теме благоприятной психосоциальной среды как фундамента процветания любой организации. В центре внимания - ментальное благополучие и адаптация молодых кадров через создание благоприятной психосоциальной среды, которая становится ключевым фактором удержания специалистов в медицине.
Современная медицина характеризуется высокими психоэмоциональными нагрузками. Особую группу риска составляют молодые специалисты. "Отсутствие достаточного опыта в сочетании с высоким уровнем стресса может привести к профессиональному выгоранию, критическим ошибкам и производственному травматизму. В связи с этим и отраслевым профсоюзом, и профильным министерством создание поддерживающей среды рассматривается не просто как вопрос комфорта, а как стратегическая задача по минимизации профессиональных рисков и закреплению молодежи на рабочих местах", - отмечают в технической инспекции труда БПРЗ.
Инвестиции в психосоциальное благополучие работников сегодня – это залог сильной и стабильной системы здравоохранения завтра. Психологический риск должен выявляться и контролироваться наравне с техническими опасностями, создавая условия, в которых профессиональный успех не требует жертв со стороны здоровья сотрудника.